荆门市总工会在省总工会的正确指导下， 以科学发展观为统领，以培养高素质、复合型的职工队伍为目标，在各级党政领导的高度重视和社会各方面的大力支持下，狠抓了全市创争活动的开展。五年来，全市创争活动在宣传发动、组织领导、规划设计、推进落实、成果展示等方面做了大量艰苦细致的工作，取得了明显的成效，受到了社会各界的好评。2007年11月，全省工会宣传工作会议上，市总工会的“创争”活动作为全省唯一的地市州在会上做了典型发言。
（一）高度重视，加强领导，推动“创争”活动的开展。荆门市总工会党组高度重视此项工作，多次专题研究“创争”活动开展情况。
一是层层建立“创争”活动领导小组。
全市成立了以荆门市总工会党组书记、常务副主席金丽君为组长的“创争”活动领导小组，将“创争”活动作为今后五年的重要工作来抓，同时要求各基层单位层层建立专班，加强对“创争”活动的指导。全市6个县市区和一些产业、基层单位都成立了组织领导机构，制定了“创争”活动实施意见，提出了明确的目标任务，建立了齐抓共管的工作体制。一些地方和行业还把开展“创争”活动纳入总体发展规划，由党政领导亲自挂帅，明确分工，指导督促，基本形成了党委领导、行政支持、工会推动、各方配合的工作格局。市林业局、市农业局机关和二级单位都成立了党政“一把手”为组长的“创争”活动领导小组，并层层召开了“创争”活动动员和表彰大会。各级党委、政府的关心、重视和支持，有力的推动了全市“创争”活动的全面开展。
二是逢会必讲强调“创争”工作重要性。市总工会每年召开的全委扩大会，“创争”活动开展的好的典型单位和个人在会上交流，主要领导总是反复强调“创争”活动的重要性和主要工作重点。几年来，先后有沙洋华溢纺织有限公司、市林业局、荆门热电厂、荆门石化总厂侯振林班组、湖北东光集团的葛峰等典型在全市大型会议上做典型发言，起到了很好的推进作用。
三是层层督办使“创争”工作有的放失。市“创争”领导小组一个季度一开会，专题研究部署下一步的工作。市总工会在全市开展了两次大规模的检查督办工作，市“创争”活动领导小组各成员单位和市总工会机关干部分别带队到全市部分产业、大中型企业进行检查、指导、调研、督办，宣教部专门设计了“创争”情况摸底表，在检查的过程中收集了各地各单位开展创争活动情况，全面真实地掌握了全市开展“创争”活动进度。
（二）周密部署，措施得力，全市“创争”活动蓬勃发展。
为使“创争”活动稳扎稳打地开展，市总工会周密部署，采取得力措施，一步一个脚印，有计划、有步骤地开展“创争”活动，使“创争”活动在全市蓬勃开展，并呈现出良好发展态势。
一是以点带面，促进全市创争活动的开展。市总工会先后在市林业局、中国银行、东光集团等几个单位办试点，以点带面，层层推进。分管领导和宣教部的同志多次到点上进行指导，并帮助制定详细“创争”计划。在市总工会的指导下，各试点单位采取的措施很得力。荆门热电厂全厂50%以上的班组达到“学习型班组”，20%的员工达到“知识型员工”标准，树立了具有示范效应的6个“学习型品牌”和6名“知识型明星”员工典型。同时制定了奖励政策：“学习型品牌”班组300元/人，“学习型班组”奖100元/人，“知识型明星”员工奖800元/人，“知识型员工”奖200元/人。该厂建立一套标准、做到二个结合，抓好三项保障、完善四个机制、开展五项活动、取得六项收获，提高了职工的整体政治理论素质和业务理论水平，培养了一支集体荣誉感强，敢打硬仗的职工队伍。2006年市总工会在该厂召开了现场经验交流会暨全市创争活动推进会，以点带面，促进了全市创争活动广泛开展。
二是载体丰富，全市“创争”活动形式多样。
1。市总工会组织全市职工参加全国“创争”活动知识竞赛，2万余名职工参加了竞赛活动，3名职工获得全国的先进。
2。市总工会和荆门电视台联合举办了“魅力之星”电视风采大赛，活跃了职工的业余文化生活，给复合型的职工展示个性风采提供了平台。
3。市总工会隆重召开了“创争”活动表彰大会，市四大家的领导参加了会议并做重要讲话。会上表彰了知识型职工标兵个人11名，先进个人29名，学习型组织标兵单位5个，先进集体28个。标兵个人和标兵单位分别授予“五一劳动奖章”“五一劳动奖状”称号。
4。市总工会精心制作“创争”活动学习资料和宣传画册。为使这些“创争”先进典型的事迹深入人心，市总宣教部将“创争”活动的相关文件和“创争”先进典型事迹汇编成《“创争”活动理论与实践汇编》和并精心制作了“创争”活动的画册，免费发放到省、市领导和基层工会，进行了宣传，反响很大。
5。开展“创争”活动展版巡回展出活动。市总宣教部制作了65块“创争”活动展版分别在县市区、中天街、市委大院、荆门热电厂等地展出，让创争走进千家万户，在全市形成了学习型氛围。
6。市总工会开展全市“石化杯”创争征文比赛活动。全市22个单位的247人参加了本次比赛活动，经过评定分别评出一、二、三等奖和优秀奖若干名，对优秀文章推荐到省总参加评奖，其中有1篇被评为省一等奖，二篇被评为省二等奖，三篇被评为省三等奖，7篇被评为省优秀奖。同时，为了扩大影响，我们将获奖作者登报宣传，对获奖文章汇编成书，印发到每个基层工会及市领导、省总工会领导。
7。市总工会加大媒体宣传力度。市总宣教部采取办专刊、专题、电视专访等形式在省、市新闻媒体上对我市“创争”活动先进集体和先进个人进行了宣传，形成了尊重劳动、尊重知识、尊重创造的时代新风和关心支持职工学习成材的良好社会氛围。
三是加强培训，全面提升全市职工素质。
市总工会要求各县市区、大型企业都挂牌成立了“职工教育培训基地”。目前，全市共有职工教育培训基地52个，共培训职工18万余人。市总工会的培训基地挂在“时代光华咨询有限公司”。2006年6月，市总工会特地请来中国著名的培训大师余时维为全市机关企事业单位的领导上《赢在执行》讲座，1500名观众聆听了讲课。为进一步增强广大工会干部的紧迫感，创新工会工作思路，提高工会干部的工作能力，推动全市“创争”活动向纵深发展，2006年12月市总工会在荆门石化总厂科技厅举办了全市“创争”活动培训班。全市各县市区总工会分管宣教工作的工会负责人，各产业和机关工委工会主席，大中型企事业单位的工会主席及工会委员、一线班组长260余人聆听了讲座。2006年9月27日，荆门市总在全市举办大型培训讲座活动，特邀中共中央党校经济学部主任、《中国经济观察》主编、教授、博士生导师、享受国务院特殊津贴专家王东京先生来荆作了《当前中国经济热点问题分析》的专题讲座。来自全市各单位的1100名听众聆听了王先生的。市委书记傅德辉、副书记市长王玲以及常务副市长李乐成等在家的四大家领导参加了报告会。
金龙泉、东光、荆工水泥、凯龙等企业以班组长培训为重点，定期举办班组长培训班。卫生部门等单位每年年初都要对全员进行一次轮训。荆门市总工会还举办了全市职工技能大赛，有利地推动了我市“创争”活动向纵深发展。
（三）广泛发动，全员参与，全市“创争”活动成效显著。
全市各级工会把“创争”活动作为工会工作的重要任务，并要求常抓不懈，全员参与“创争”活动的氛围相当浓厚。
东光集团工会开展“一创三争”（即“创建学习型组织，争当创新示范岗，争当创新能手，争出创新成果”）主题系统活动，并制定了详细的活动内容和考核标准、考核奖励办法，每月考核一次。对评选出来的“学习型组织”、“创新示范岗”和“创新能手”、“创新成果”不仅冠以荣誉，而且发给相应的奖金。
市林业局对全系统的“创争”活动中涌现出来的先进集体和先进个人每年进行了一次表彰。通过培育典型，在职工中开展形式多样的教育活动，党员干部带头学，群众跟着学，创造了良好的学习氛围，广大干部职工诚信意识、事业心和主人翁责任得到加强，职工素质也明显得到提高。
荆门石化总厂全员参与“创争”活动。该厂制定下发关于“创争”活动的实施意见，去年全厂8000余名职工参加了“创争”活动问题问答知识竞赛活动，4名职工参加的“职工计算机技能培训”和“四小”（小革新、小改革、小节约、小建议）竞赛和“七个一”工程（学习一门新知识、掌握一门新技能、应用一项新技术、创造一项最佳操作法、提出一项优秀合理化新技能、应用一项新技术、创造一项最佳操作法、提出一项优秀合理化建议、推广一项新成果、改革一项新工艺），推动了职工岗位成才。在省职工职业技能大赛中，该厂钳工代表队和焊工代表队双双夺得第一名，在全国职工职业技能比赛中，该厂牵头组织培训的省钳工代表队获得了团体第一名。该厂对参加厂级以上规格技术比赛的优胜者，不仅晋升一级工资，而且还给予一次性高额奖励。通过“创争”活动，该厂涌现出了一大批专业技术人才。该厂“钳工技术状元”郭振恩在2004年全国职工技能技术比赛中一举夺得钳工工种冠军，获得“全国技术能手”光荣称号。该厂维修公司仪表车间化工厂班班长侯振林带领班组人员以“争最好、争最优、争最强”的工作精神更新工作思维和理念，使“创争”活动的精髓真正得到体现，该班组多次被评为“最佳班组”、“模范职工小家”、“创新示范岗”。2004年该班组先进事迹在全省“创争”活动示范推介会上作了典型发言。2005年12月，该班组被省总工会授予“学习型班组”并被授予“五一劳动奖状”，2007年5月，侯振林本人被授予“全国劳动模范”光荣称号。
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