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（荆楚网消息 记者张扬 实习生唐博）“寿康永乐有限公司是民营企业、服务行业的代表，与国营企业不同，创争活动困难更大，但是它是一个以人为本的企业，能充分地考虑员工需求”，湖北省总工会副主席朱厚伦如是说。
寿康永乐有限公司董事长王国华接受记者专访时介绍，为了更好了搞好创争活动，该公司在“创造学习型企业，争做知识型职工”的基础上，秉承“学习型企业有作为，知识型职工有力量”的思想，坚持把培训学习作为企业为职工的最大福利，坚持全员学习、团队学习，努力营造“终身学习、知识与技能共享”的学习氛围，坚持以人为本，和谐发展，着眼于提高职工队伍的学习能力、创新能力和竞争能力，引导职工牢固树立“知识推动企业进步，学习造就成功未来”的理念，推动创争活动向门店延伸、向全员覆盖，努力培养一批开放共享、合作创新的学习型团队，提升员工的综合素质和工作绩效，创争活动成为企业发展的强大推动力。
开展创争活动三年来，寿康永乐有限公司共举办大型内训31期，外派学习培训106次，培训11000余人次。公司共拨款300万元作为三年培训基金，并用于奖励职工学习成果12万元，将培训与生产经营同布置、同检查、同考核，并安排优秀员工出国学习，回国后长期在员工间互相交流，互相学习，共同提升员工的职业素养。
目前，寿康永乐有限公司以成为十堰地区一家集连锁零售、批发代理、物流配送、房地产开发等多元化经营为一体的民营商贸企业，拥有资产2亿元，经营面积8万平方米，店面60家，员工近2000人，年销售5。85亿元，年创利税2000余万元，已成为享誉鄂西北地区知名的诚信品牌。
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