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（荆楚网消息 记者张扬 实习生唐博）东风汽车有限公司设备制造厂从2003年开始，积极响应全国总工会等十部委联合开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的号召，扎实有效地推进“创争”活动。
我们坚持以“三个第一”作为开展“创争”活动的指导思想，以构筑完善“八大体系”为基础，以培育高素质、知识型员工队伍为目标，推动我厂开展“创争”活动的目标化、科学化、制度化和规范化。
我们取得的经验和成果，在2005年12月在武汉召开的湖北省“创建学习型组织，争做知识型职工”活动表彰推进会上进行了交流，荣获了全省创建学习型组织标兵单位和湖北省“五一”劳动奖状，同时荣获了全国“五一”劳动奖状。
这些成绩的取得是起点、是动力，为“创争”活动注入了活力，使“创争”活动定位于高起点，加速步入快车道。
一、2007年我们按照上级党委和工会的具体要求，进一步完善培训体系，全面、系统、分层次、分重点开展员工培训。持续提升“创争”活动的水平。
我们围绕年初厂长工作报告精神，做好“三四五”的员工培训，〔三个地域（厂内、厂外、国外）、四个层次（公司、工厂、部门、个人）、五种形势（互帮互学、培训班、技术交流、讲座、参观调研）〕，完善员工培训的八大体系，实现“三个提升”（员工素质、工厂核心竞争力、工厂经营指标）。
2007年全年共组织以技能人员为主参加的培训项目31项，涉及车工、钳工、磨工、铣工、电工多个工种，除在厂内开展导师带徒，一专多能等培训外，还委托东风公司高级技校对其中优秀员工进行系统培训，大大提高了技能员工的技能水平。
07年8月份，日产贸易株式会社、日产自动车株式会社与我们厂签署了《面向合作伙伴关系的支援计划》，日产选择我们厂为日产的战略合作伙伴供应商之一。日产根据我们厂现状，提出了分三个阶段合作的计划和相应的人员培训计划。
为扩大培训受众面，我们在厂内组织了赴日产归国团组扩展培训，全厂高管、中管、班组长、有关车间、科室相关人员近100人参加了培训，培训效果良好。
2007年全年培训计划项目123项，128期，完成培训项目123项，共128期，培训总人数达2877人次，培训总学时为62486学时，全员人均学时60小时。
二、新的成果
“创争”活动给企业带来了勃勃生机，从2003年到2007年，每年的装备产品的销售收入都在以20％的速度增长，预计2008年将比2003年翻一番。
2007年我厂荣获了中国机电行业最具影响力企业100强，中国品牌建设十大优秀企业和中国机床工具行业“精心创品牌十佳企业”。
荣获了湖北省文明单位，湖北省优秀企业（金鹤奖），湖北省国资委先进基层党组织，湖北省守合同、重信用企业，湖北省工会规范化建设一级企业达标。
2007年我厂的技术创新成果荣获了东风汽车公司科技进步奖二等奖4项，中国汽车工业科技进步奖三等奖2项；有8项专利申报并得到受理。
2004年～2006年我厂的技术创新成果有29项分别荣获国家、部级和公司级科技进步奖，34项获国家、省、公司五小成果奖。2007年又荣获了东风汽车公司科技进步奖二等奖4项，中国汽车工业科技进步奖三等奖2项。
新品研发不断取得新进展，2004年～2006年有15项获得国家专利，2007年又有8项专利申报并得到受理。工厂已形成了具有与进口装备竞争的自主知识品牌。
2007年刘军荣荣获全国“五一”劳动奖章和中央企业知识型先进职工；朱仁海荣获中国“状元360”之超级钳工比赛冠军、全国十大杰出青年岗位能手和湖北省“五。四”青年奖章；张延安荣获湖北省“五一”劳动奖章和机械工业“突出贡献”技师，张明达、席建勇荣获机械工业技术能手，我厂荣获机械工业“高技能人才”建设先进集体和国家劳动保障部“国家技能人才培育突出贡献奖”。
在2007年东风汽车有限公司第二届员工技能大赛上，我厂有13名选手入围决赛，荣获了优秀组织单位称号，取得了团体总分第一名和蝉联了两届钳工第一名。
在2007年湖北省青工技能（车工）竞赛上，我厂选手杨源章取得了第一名。
11月5日在东风汽车公司召开的2007年职工职业技能竞赛表彰会上，我厂荣获了“竞赛贡献奖”。
在产品开发部机床五组获得全国技术创新活动优秀班组称号之后，2007年刘军荣班又荣获湖北省工人先锋号。
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