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港企“谦凌实业（深圳）有限公司”每个部门只有一个厕所，平时厕所“铁将军”把门，员工要“方便”时须找部门负责人登记拿钥匙。对此，有员工称“公司侵犯人权，防员工到厕所偷懒休息”，该公司行政人事部有关负责人表示，该措施是为了防盗、防员工到厕所抽烟。（4月17日《南方都市报》）
俗话说，人有三急，上厕所更是急中之急。吃喝拉撒是人的基本生理需求，相信许多人都有过因为内急提着裤子满街找厕所的尴尬经历。上班时间内急是十分正常的，现在该企业领导竟然给员工上厕所规定下如此规矩，进出厕所还要登记拿钥匙，那把员工当成什么了？笔者以为，企业领导这么做的出发点恐怕如员工所说的，怕员工借上厕所偷懒休息，影响到工作效率。但厕所毕竟不是宾馆、咖啡厅。如果不是内急，谁愿意赖在里面偷懒呢？如此限制员工上厕所实在荒唐可笑。
当前，就业压力在不断增大，就业市场“僧多粥少”，很多企业，尤其是私营业主们对待员工的要求越来越苛刻，甚至到了令人难以容忍的地步。前不久还有媒体披露，一些企业甚至对员工上厕所的次数和时间也进行限制。如此个别业主无视员工们的尊严，把基本的人权都弃之如敝屣，以逼迫员工们以牺牲尊严为代价，来换取他们事业的发展，这是典型的“权利漠视症”。
企业追求效益本没有错，但是要让员工为自己创造最大效益，首先就要尊重员工的尊严和权利，让员工有一份好的心情。在这样斤斤计较的企业里，我们看不到管理方同员工之间的和睦，看不到温情，只有冷漠的利益。笔者相信，如此藐视员工权利的企业，员工不可能对它有任何感情，所以员工在工作上的积极性可想而知，一旦有机会，员工就有可能偷懒，或者，一旦有好的机会，就抬脚离开，这都是可以预料的事情。人不是机器，那些不把员工当人的企业，报应也将是可以预料的。
“如厕需登记”侵害了员工的人格尊严，损害了员工的身心健康，有违企业管理人性化的精神，更是对员工合法权益的一种粗暴践踏。尽管“如厕需登记”的规定未明显违反劳动法和相关规定，但从情理上说还是欠妥的。解决管理上的问题，不应损害劳动者的权益。不管怎么样，将劳动者的合法权益放在首位，恐怕这才是企业的生存发展之道。
稿源：荆楚网 作者：张嵩
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